吉安正规人事代理好选择

    为了日后能够为博士进入留出空间，同时也要缓解眼下的人员缺口，所以，很多高校便对硕士实行起人事代理制度了。这样，新近招收的硕士既不用占用高校事业编制，为更高层次的人才流出位子，又有效地缓解了高校的人员需求，所以，人事代理制度大受欢迎。第二，人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师，如果不出特大事故，即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊，也不会被辞退。同时，事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是，人事代理的教师就不同。高校会像公司一样，为他们缴纳社会保障费用，会从高校自己的账户上为这些人员支付工资。这个群体与教育行政主管机关的在编教师名册没有任何关系，他们只和其工作的高校有关系。如果这些人在平时的工作中稍有错误，他们就要担心高校是不是会解除和其签订的聘用合同。他们也会担忧，等到合同到期的时候，高校是不是还会和其续约。高校也会在自身经济状况良好的时候维持聘用，在财政缩紧的时候辞掉这批人。这种十分灵活的用人方式，被很多经济学家认为是中国多年来经济可以保持高速增长的原因之一。综上，高校中的人事代理制度将教师分为两个群体，用形象的比喻说。赣州人事代理公司推荐；吉安正规人事代理好选择

企业使用人事外包有哪些好处？1、节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅*是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(比较低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。善世获悉，通过人事外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付服务费。2、提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供**及时的服务，以**短的时间完成企业的需求。3、帮助企业降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述。 外包公司人事代理口碑推荐人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作，由专业的第三方代理。

对一些中大型企业来说，分公司遍布全国，一方面需要满足不同城市员工的缴纳需求，同时面临着社保缴纳的风险；另一方面还要增加HR人数来完成不同城市的社保缴纳工作，同时还需要花费时间精力来解决HR管理等问题。当然，这些HR的工作当然不仅限于社保缴纳，还包括上面提到的员工招聘、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、入职离职、新员工培训等事务性工作，长久以来，不仅无法提现HR的价值，而且HR还极度容易进入工作疲倦期，进而增加企业的人员流动，长期如此，定然不利于企业的发展。在大唐看来，事务性工作重复性高，完全可以通过标准化、集中化的方式进行规范处理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一来，HR就能把更多的时间花在帮助企业实现战略支持的工作上。

哪些主体适合人事外包？√未设人事管理岗位的中小企业√对外资企业和异地企业分支机构√大型商场超市及其经营商户√各商业连锁加盟企业网点√无法缴存住房公积金的个体工商户√失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员√其他符合政策规定的单位和个人,企业可以将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给专业的人力资源外包服务公司，为他们提供包括薪酬管理、社会保险服务、住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务，进而减少HR事务性工作量，降低用工风险，控制人力成本，专注于更具战略性意义的人力资源职能。 人事代理分类是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

    那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”，而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用中国劳动领域的术语称，那就是前者是“正式工”，后者是“临时工”。正是这一特点，直接导致了人事代理人员的各种显性和隐性危机。首先，在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下，由于担心合同被解除和日后合同的续订问题，所以人事代理人员普遍不敢对院系的事务直言不讳的发表意见，而是变得谨小慎微。在这种谨小慎微的过程中，高校的教学科研纪律得到了有力的保障，但是人事代理人员的思想和言论的自由也同时受到了极大的限制。这和高校提倡思想自由格格不入。其次，高校可以抓住人事代理人员的这种“天生的弱势”，在某些待遇上采取歧视性措施。例如，参加科研学术会议的名额、晋升高级职称的人选等等。而人事代理人员碍于“保住”饭碗的考虑，未必敢对高校的做法提出强烈的异议。再次，即使人事代理人员兢兢业业的完成了工作任务，他们头上的紧箍咒依然不能去除。随着博士供应的增加，高校今后的录用人员将只能是博士，这对提高高校教师整体学历水平无疑是一件好事情（但是也不能***。人事代理有利于企业人事管理的规范化。吉安正规人事代理好选择

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企业在什么情况下需要进行人事外包？大唐建议，一家企业判断自己是否需要人事外包服务时，应该具体考虑下以下几个因素：是否能为企业减负？能不能更好地发挥HR自身蕴含的能量？有没有将人力资源作为企业战略合作伙伴的打算？采取人事外包服务是否会增加企业的劳动力成本，是否用得其所？除此之外，人力资源外包公司的专业化程度是关键，专业化程度决定外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，如果能够合理地进行人事外包，确实可以为公司带来良好的效益：不仅可以降低成本，还可以引进新鲜的血液和理念，降低企业的风险。 吉安正规人事代理好选择

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